OnboardRH
Collecte automatisée des documents d’embauche (pièces d’identité, RIB, contrats signés) via portail sécurisé pour TPE.
Clients : TPE/PME de moins de 50 salariés qui veulent automatiser la collecte des documents d’onboarding sans SIRH complet.
Potentiel estimé
390 € – 7 110 €
/mois
Marché peu concurrentiel en France
En bref
Cible et positionnement — les scores détaillés sont dans l'en-tête
Collecte automatisée des documents d’embauche (pièces d’identité, RIB, contrats signés) via portail sécurisé pour TPE.
RHClient cible
TPE/PME de moins de 50 salariés qui veulent automatiser la collecte des documents d’onboarding sans SIRH complet.
B2BCe que gagne déjà le concurrent 🇫🇷 💰
Scribe (France) — portail simple pour collecter des documents RH à l’embauche est déjà actif sur le marché France. Voici ce qu'ils font chaque mois — et pourquoi personne ne l'a encore structuré en France.
Revenu mensuel (MRR)
Ce que gagne déjà Scribe aux France
Abonnement mensuel par entreprise affiché, outil positionné comme solution unique de collecte de documents.
Source : Page tarifs OnboardRH
Autorité et visibilité en ligne
Autorité dans la communauté RH TPE
Signal de traction vérifié · Scribe
Cité dans un article de blog sur les outils RH pour petites entreprises sans DRH.
Source : Article « outils RH pour TPE »
Communauté et bouche-à-oreille
Avis clients TPE
Adoption réelle par les utilisateurs cibles
Témoignages de dirigeants de TPE indiquant une réduction des relances email pour documents manquants.
Source : Page clients OnboardRH
🇫🇷 Et en France ?
Le besoin d'automatisation de la collecte de documents RH est réel pour les TPE/PME françaises, souvent dépourvues de SIRH complet ou de service RH dédié.
Potentiel financier
Projection MRR réaliste — basée sur les données du marché US adapté à la France
Prudent
390€
/mois
Réaliste
2 360€
/mois
Optimiste
7 110€
/mois
MRR réaliste
2 360€
Revenu annuel
28 320€
Potentiel max
7 110€/mois
Marge brute
85%
Pourquoi ça marche
Les faits qui prouvent que ce marché est réel — et que la fenêtre est ouverte
Les témoignages clients indiquent une réduction significative des relances pour documents manquants, un gain de temps direct pour les TPE.
Le SaaS en France
Le modèle qui cartonne déjà 🇫🇷 France — avant de le lancer en France
Inspiré de
OnboardRH
Collecte automatisée des documents d’embauche (pièces d’identité, RIB, contrats signés) via portail sécurisé pour TPE.
🇫🇷 France
MRR non public
Abonnement mensuel par entreprise affiché, outil positionné comme solution unique de collecte de documents.
Page tarifs OnboardRH
Autorité dans la communauté RH TPE
Cité dans un article de blog sur les outils RH pour petites entreprises sans DRH.
Article « outils RH pour TPE »
Avis clients TPE
Témoignages de dirigeants de TPE indiquant une réduction des relances email pour documents manquants.
Page clients OnboardRH
Le problème résolu
Automatisation de la collecte des documents d'onboarding pour les TPE/PME sans SIRH complet, réduisant les relances et les erreurs administratives.
Clients cibles
TPE/PME de moins de 50 salariés qui veulent automatiser la collecte des documents d’onboarding sans SIRH complet.
Modèle économique
Abonnement mensuel par entreprise.
Abonnement mensuel par entreprise affiché, outil positionné comme solution unique de collecte de documents.
Comment ça fonctionne
L'employeur crée une demande d'onboarding, l'employé reçoit un lien sécurisé pour déposer ses documents, l'employeur suit la progression via un tableau de bord.
Fonctionnalités clés du produit source
Pourquoi ça cartonne en France
Forte demande des TPE/PME françaises pour des outils RH simples et dédiés.
Conformité réglementaire (RGPD) et besoin de sécurisation des données sensibles.
Manque de solutions abordables et non complexes pour les petites structures.
Le marché français valorise les solutions qui simplifient l'administratif.
🇫🇷 Adaptation France
Réglementation
Contraintes réglementaires FR
Concurrence actuelle
État de la concurrence FR
Business plan + Simulateur MRR
Plan financier complet et projection personnalisée
Résumé exécutif
Collecte automatisée des documents d’embauche (pièces d’identité, RIB, contrats signés) via portail sécurisé pour TPE.
Prix cible
59€/mois
Objectif 12 mois
40 clients
MRR cible
2 360€
Marge brute
85%
Marché & Opportunité
Score global
90/100
Adapté France
9/10
Facilité
8/10
Concurrence FR
FaibleLancement
< 30 joursType
B2BStratégie d'acquisition
Cold email
Liste qualifiée, 3 relances max
Outreach fondateur + contenu niche
SEO
Long terme, mots-clés métier FR
Referral
Partenariats cabinets / associations
Stack technique recommandée
Simulateur MRR
Pré-rempli avec les données de Scribe — ajuste selon ta situation
MRR à 12 mois
1 627€
Break-even
M2
LTV/CAC
14.8x
LTV
1 180€
Trouver tes clients
Les canaux qui convertissent — tactiques concrètes et outils cliquables
Cold email ciblé
Outil recommandéCAC : —
- →Identifier des TPE/PME via LinkedIn Sales Navigator ou annuaires professionnels (ex: Pages Jaunes, Societe.com) avec des mots-clés liés au recrutement ou à la gestion RH.
- →Envoyer des emails personnalisés mettant en avant le gain de temps et la simplicité pour la collecte de documents d'embauche.
- →Proposer une démo rapide ou un essai gratuit pour les prospects qualifiés.
Partenariats avec experts-comptables
Outil recommandéCAC : —
- →Contacter des cabinets d'expertise-comptable qui conseillent des TPE/PME sur la gestion administrative.
- →Proposer un partenariat où ils recommandent le service en échange d'une commission ou d'un tarif préférentiel.
- →Mettre en place des webinaires conjoints sur l'optimisation de l'onboarding RH.
SEO et contenu de blog
Outil recommandéCAC : —
- →Créer du contenu de blog sur des sujets comme 'Comment simplifier l'onboarding RH en TPE', 'Checklist documents embauche', 'Automatiser la collecte de documents'.
- →Optimiser les articles pour les mots-clés pertinents pour les TPE/PME françaises.
- →Utiliser des call-to-action clairs vers le produit dans les articles.
Prompt MVP
Build a modern SaaS application for the French market. Stack: Next.js 14, Supabase, Stripe, Tailwind CSS Pages: Landing, Dashboard, Settings, Billing Implement authentication, subscription billing, and core workflow features. Use shadcn/ui components with a clean dark theme.
Guide J1 → J30
Exactement quoi faire chaque jour — de l'idée au premier client payant
30
jours plan
5
features MVP
40
clients cible
- Setup repo Next.js 14 App Router avec TypeScript et Tailwind
- Auth Supabase email/password et gestion des sessions
- Schéma de base de données pour utilisateurs et demandes de documents
- Côté employeur : Création d'une demande de documents (email employé, liste documents)
- Côté employé : Portail de dépôt de documents (upload fichiers)
- Stockage des fichiers sur Supabase Storage
- Mise à jour du statut de la demande
- Intégration Stripe Checkout pour l'abonnement mensuel
- Gestion des webhooks Stripe pour la création/mise à jour des abonnements
- Envoi d'emails transactionnels (Resend) pour les rappels et confirmations
- Tableau de bord employeur pour suivre les demandes et documents
- Création d'une landing page marketing simple et efficace
- Mise en place d'un formulaire d'inscription direct depuis la landing
- Onboarding de 5 utilisateurs bêta et recueil de feedback
- Correction des bugs critiques et amélioration de l'UX/UI
Périmètre MVP
Next.js 14SupabaseStripeTailwind CSS
Resend
Resend (emails transactionnels)
Ce que tu construis
Ce qu'on ne construit PAS au J1