OnboardCandidat
Portail simple pour collecter les pièces administratives des nouveaux employés (CNI, RIB, contrat signé) avant arrivée.
Clients : TPE/PME françaises qui n’ont pas de SIRH et gèrent l’onboarding manuellement par email.
Potentiel estimé
390 € – 7 110 €
/mois
Marché peu concurrentiel en France
En bref
Cible et positionnement — les scores détaillés sont dans l'en-tête
Portail simple pour collecter les pièces administratives des nouveaux employés (CNI, RIB, contrat signé) avant arrivée.
RHClient cible
TPE/PME françaises qui n’ont pas de SIRH et gèrent l’onboarding manuellement par email.
B2BCe que gagne déjà le concurrent 🇫🇷 💰
OnboardCandidat (France) — Collecte de documents d’entrée pour nouveaux salariés, sans SIRH complet. est déjà actif sur le marché France. Voici ce qu'ils font chaque mois — et pourquoi personne ne l'a encore structuré en France.
Revenu mensuel (MRR)
Ce que gagne déjà OnboardCandidat aux France
Le produit est facturé par collaborateur onboardé mais ne publie pas ses revenus.
Source : Page tarifs OnboardCandidat
Autorité et visibilité en ligne
Articles invités RH
Signal de traction vérifié · OnboardCandidat
L’outil est cité dans un article invité sur un blog RH pour TPE.
Source : Blog RH TPE PME
Communauté et bouche-à-oreille
Avis clients
Adoption réelle par les utilisateurs cibles
Plusieurs témoignages de dirigeants de TPE mentionnent un gain de temps dans le suivi des documents entrants.
Source : Page témoignages OnboardCandidat
🇫🇷 Et en France ?
Le besoin de simplifier la collecte de documents administratifs pour l'onboarding est réel pour les TPE/PME françaises sans SIRH.
Potentiel financier
Projection MRR réaliste — basée sur les données du marché US adapté à la France
Prudent
390€
/mois
Réaliste
2 360€
/mois
Optimiste
7 110€
/mois
MRR réaliste
2 360€
Revenu annuel
28 320€
Potentiel max
7 110€/mois
Marge brute
85%
Pourquoi ça marche
Les faits qui prouvent que ce marché est réel — et que la fenêtre est ouverte
L'existence d'un produit français similaire valide le besoin et l'adaptation au marché local.
Le SaaS en France
Le modèle qui cartonne déjà 🇫🇷 France — avant de le lancer en France
Inspiré de
OnboardCandidat
Portail simple pour collecter les pièces administratives des nouveaux employés
🇫🇷 France
MRR non public
Le produit est facturé par collaborateur onboardé mais ne publie pas ses revenus.
Page tarifs OnboardCandidat
Articles invités RH
L’outil est cité dans un article invité sur un blog RH pour TPE.
Blog RH TPE PME
Avis clients
Plusieurs témoignages de dirigeants de TPE mentionnent un gain de temps dans le suivi des documents entrants.
Page témoignages OnboardCandidat
Le problème résolu
Gestion manuelle et chronophage de la collecte des documents administratifs pour l'onboarding des nouveaux salariés, notamment pour les TPE/PME sans SIRH.
Clients cibles
TPE/PME françaises, dirigeants, responsables RH ou administratifs qui gèrent l'onboarding.
Modèle économique
Abonnement SaaS, facturé par collaborateur onboardé.
Non public, mais facturé par collaborateur onboardé (source: Page tarifs OnboardCandidat).
Comment ça fonctionne
L'employeur invite le nouveau salarié via le portail. Le salarié accède à son espace sécurisé pour déposer les documents demandés. L'employeur est notifié et peut suivre la complétion des dossiers.
Fonctionnalités clés du produit source
Pourquoi ça cartonne en France
Répond à un besoin réel et non couvert par les SIRH complexes pour les petites structures.
Simplicité d'utilisation pour des utilisateurs non techniques.
Gain de temps significatif pour les dirigeants et équipes administratives.
Adaptation aux spécificités réglementaires françaises (bien que non explicité, c'est implicite pour un produit français).
🇫🇷 Adaptation France
Réglementation
Contraintes réglementaires FR
Concurrence actuelle
État de la concurrence FR
Business plan + Simulateur MRR
Plan financier complet et projection personnalisée
Résumé exécutif
Portail simple pour collecter les pièces administratives des nouveaux employés (CNI, RIB, contrat signé) avant arrivée.
Prix cible
59€/mois
Objectif 12 mois
40 clients
MRR cible
2 360€
Marge brute
85%
Marché & Opportunité
Score global
90/100
Adapté France
9/10
Facilité
8.5/10
Concurrence FR
FaibleLancement
< 30 joursType
B2BStratégie d'acquisition
Cold email
Liste qualifiée, 3 relances max
Outreach fondateur + contenu niche
SEO
Long terme, mots-clés métier FR
Referral
Partenariats cabinets / associations
Stack technique recommandée
Simulateur MRR
Pré-rempli avec les données de OnboardCandidat — ajuste selon ta situation
MRR à 12 mois
1 627€
Break-even
M2
LTV/CAC
14.8x
LTV
1 180€
Trouver tes clients
Les canaux qui convertissent — tactiques concrètes et outils cliquables
Cold email
Hunter.ioCAC : ≈ 80 €
- →Cibler les TPE/PME sur LinkedIn ou annuaires professionnels (ex: Pages Jaunes, Societe.com) avec des mots-clés RH/recrutement.
- →Personnaliser les emails en mentionnant le problème de la gestion manuelle des documents d'onboarding.
- →Proposer une démo rapide ou un essai gratuit pour les premiers utilisateurs.
Content Marketing
Outil recommandéCAC : —
- →Créer des articles de blog sur les défis de l'onboarding administratif pour les TPE/PME.
- →Publier des guides pratiques sur la conformité des documents RH en France.
- →Partager du contenu sur LinkedIn et les groupes RH dédiés aux TPE/PME.
Prompt MVP
Build a modern SaaS application for the French market. Stack: Next.js 14, Supabase, Stripe, Tailwind CSS Pages: Landing, Dashboard, Settings, Billing Implement authentication, subscription billing, and core workflow features. Use shadcn/ui components with a clean dark theme.
Guide J1 → J30
Exactement quoi faire chaque jour — de l'idée au premier client payant
30
jours plan
4
features MVP
40
clients cible
- Setup repo Next.js 14 App Router avec TypeScript et Tailwind CSS
- Auth Supabase email/password avec gestion des rôles (admin/candidat)
- Schéma DB initial pour utilisateurs et documents
- Côté employeur: Création de portails candidats (nom, email candidat)
- Côté candidat: Accès au portail, upload de CNI, RIB, contrat signé
- Côté employeur: Visualisation des documents uploadés et statut (en attente, reçu, validé)
- Intégration Stripe Checkout pour abonnement mensuel (par nombre de candidats onboardés)
- Webhooks Stripe pour gérer les abonnements et accès
- Notifications email automatiques (Resend) pour candidat (portail créé, document manquant) et employeur (document reçu)
- Création d'une landing page marketing simple et efficace en français
- Mise en place d'un formulaire d'inscription pour les bêtas
- Onboarding de 5 entreprises bêta pour tester le flux complet
- Correction des bugs critiques et amélioration de l'UX basée sur les retours
Périmètre MVP
Next.js 14SupabaseStripeTailwind CSS
Resend
Resend (emails transactionnels)
Ce que tu construis
Ce qu'on ne construit PAS au J1